Human Resources und Employer Branding

Und natürlich ist es dann nicht der Herr oder die Frau XY die den hinterlassenen negativen Eindruck verantworten müssen und in ihrem Image und Ansehen geschädigt werden, sondern zunächst in erster Linie das Unternehmen, das sie als Mitarbeiter(in) repräsentieren. Gerade für klein- und mittelständige Unternehmen sowie für Start Ups kann dies zum Teil nachhaltige und auch existenzielle Folgen haben.

Jedes Unternehmen und auch sein Image auf dem jeweiligen Zielmarkt ist nur so gut wie sein Personal. Welcher Unternehmer hat es bei vereinzelten Mitarbeitern noch nicht erlebt, den „Dienst nach Vorschrift“, der oftmals unternehmensorientiertes Denken und Handeln vermissen lässt. Und welcher Kunde hat ihn noch nicht kennenlernen müssen, den unmotivierten, unfreundlichen und manchmal auch inkompetenten Mitarbeiter eines Unternehmens; welcher Branche auch immer.

Doch die jeweils optimalen, engagierte Fachkräfte für die jeweilige freie Stelle zu finden, deren Qualifikation und Erfahrungen perfekt zu den gestellten Anforderungen passen ist nicht einfach. Eine entsprechende Motivation, Teamfähigkeit und auch Identifikation mit dem Unternehmen ist Grundvoraussetzung. Doch dies wird nicht zuletzt wegen der Arbeitsmarktsituation und der bestehenden negativen Konjunktur- und Wirtschaftslage, ungewisser Entwicklungen und starker Verunsicherung durch die aktuellen Ereignisse (Ukraine-Krieg, Nahostkonflikt, Veränderung transatlantischer Partnerschaften, z.B. USA) und auch regionaler Bedingungen (z.B. der Standort) zunehmend schwieriger.

Der dadurch entstandene und aktuell immer weiter ansteigende Fachkräftemangel in vielen Branchen und verstärkt in serviceintensiven Bereichen (wie z.B. der Einzelhandel, medizinische Einrichtungen und Arztpraxen, der Pharma- und Automobilindustrie sowie der generelle Vertriebs- und Dienstleistungssektor), die nach den Pandemiejahren und der aktuellen wirtschaftlichen Situation besonders stark von der Abwanderung von Mitarbeitern betroffen waren, macht die Suche nach geeignetem Fachpersonal zu einer hochkomplexen und sehr stark wettbewerbsorientierten Angelegenheit.
Umso wichtiger ist es deshalb nicht nur neue, allen Anforderungen gerecht werdenden, Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch die bestehenden „guten“ und für das Unternehmen wertvollen Mitarbeiter zu halten und so einer hohen Fluktuation entgegenzuwirken. Eine Investition und ein Aufwand, der sich ebenso lohnt, wie die nachhaltige Gewinnung von qualifizierten, engagierten Mitarbeitern.

Der Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterpflege ist von wesentlichen Faktoren abhängig, die sowohl das Innen- als auch das Außenverhältnis und somit die interne und die externe Unternehmenskommunikation und Präsentation, den Bekanntheitsgrad des Unternehmens sowie die Unternehmenskultur, das „Company Behaviour“ und die Reputation/Renommee (Image) des Unternehmens betreffen.

Auch hierbei, wenn es um die Gewinnung von kompetenten und motivierten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen geht, lassen wir Sie nicht allein, sondern unterstützen Sie aktiv und effizient bei der Personalgewinnung. Nach eingehender Recherche, speziell auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt, finden wir zusammen mit unseren, im Personalmanagement renommierten und sehr erfahrenen Partnern, die jeweils idealen Mitarbeiter(innen) für Sie und Ihr Unternehmen.

Steffan Consulting verfügt über ein international sehr erfahrenes Experten-Team, dass sich auf zwei Bereiche spezialisiert hat. Der eine Bereich ist die Image-, Absatz- und Verkaufsförderung inklusiver der Markenschaffung (Branding) und der zweite Bereich ist auf das Employer Branding fokussiert. Da diese beiden Bereiche zur Schaffung nachhaltiger Erfolge optimal ineinandergreifen, ist Steffan Consulting der ideale Partner für kleine und mittelständige Unternehmen sowie für Start Ups und hat sich dediziert auf allen Gebieten darauf ausgerichtet.

Wie oftmals der Fall, könnten wir jetzt hier noch weiter seitenweise in Details gehen und tolle Schaubilder und Diagramme präsentieren, die meistens sowieso nicht gelesen oder angeschaut werden. Wir haben uns deshalb hier aus Respekt vor Ihrer kostbaren Zeit mit den wichtigsten Erläuterungen über unsere Arbeit, die Gründe hierfür und die daraus resultierenden Ziele begnügt.

Was halten Sie von der Idee, sich doch einfach einmal mit uns für ein unverbindliches Gespräch in Verbindung zu setzen. Sehr gerne beantworten wir Ihnen Ihre Fragen zu diesem wichtigen Thema und zeigen Ihnen Lösungsansätze, die Sie und Ihr Unternehmen auf dem jeweiligen Zielmarkt nachhaltig besser positioniert und erfolgreicher macht. Und natürlich gibt es dann auf Wunsch gerne auch weitere Unterlagen und Referenzen.

Sprechen Sie mit einem unserer Experten direkt:

Oder per E-Mail:

Es freut uns von Ihnen zu hören und Sie bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben und Erreichung Ihrer Ziele kompetent zu unterstützen!

Mit unseren Spezialisten bieten wir Ihnen auch ein qualifiziertes Permanent Research an.
Bei der üblichen, passiven Personalsuche (Anzeige in Print oder Internetbörsen) schalten Sie eine Anzeige und müssen prinzipiell, darauf hoffen, dass sich geeignete Kandidaten melden. Mehr können Sie in diesem Stadium nicht tun.
Bei der aktiven Personalsuche (Permanent Research) werden Kandidaten in einer Vielzahl von Unternehmen durch uns direkt angesprochen (klassische Direktansprache). Somit ist das Ergebnis steuerbar.

Die Vorteile für Sie mit uns als hierbei Partner:

• Aktive Personalsuche ohne eigene Kapazitäten zu binden.
• Permanente Einflussnahme auf das Stellenprofil.
• Klare Kostenstruktur und Laufzeiten.
• Flexibler Wechsel in verschiedene Anforderungsprofile.
• Zeitliche Entlastung für Sie, da Sie sich nicht mit einer ggf. Fülle von ungeeigneten Bewerbern beschäftigen müssen.